EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

 

Proyecto piloto de certificación de la competencia laboral de trabajadores que realizan trabajo seguro en alturas

El Ministerio de la Protección Social, en el contexto del Sistema General de Riesgos Profesionales que tiene como objetivo la promoción de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ha expedido dos Resoluciones la 003673 de 2008 y la 736 de 2009, en las que responsabiliza a los diferentes actores de las obligaciones que le competen: las del empleador, las del  trabajador, las de los capacitadores y las del mismo SENA.

Considerando que la tarea de trabajo en alturas es de alto riesgo y que según estadísticas nacionales es la primera causa de accidentalidad y de muerte, el Ministerio de la Protección Social estableció el Reglamento Técnico para el trabajo seguro en alturas comprometiendo al SENA en definir el perfil del entrenador, en autorizar a las personas naturales y jurídicas que realizarán capacitación, en diseñar el programa de capacitación, en evaluar y certificar la competencia laboral de los trabajadores, y en definir el perfil del evaluador de competencias laborales, entre otros.

Para dar cumplimiento a lo anterior el SENA formuló un plan de acción avalado por los directores de las Direcciones del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y de Formación Profesional con el apoyo y aporte de los Centros de Formación de la Regional Distrito Capital y otros Centros; en este plan una de las actividades es el proyecto piloto de evaluación y certificación de la competencia laboral de personas que realizan trabajos en altura.

Los resultados del proyecto piloto de certificación de la competencia laboral, permitirá a los Centros de Formación, su implementación nacional a partir del mes de septiembre de 2009, cuando los  resultados de los indicadores propuestos en el piloto y la mejora que fuese necesaria realizar hayan sido implementados y divulgados nacionalmente (ajustes a la norma, a los instrumentos, al contenido del certificado, al perfil del evaluador, entre otros). Desde la Coordinación del Grupo de Certificación de Competencias Laborales se orientará por escrito en el procedimiento a seguir.

El proyecto piloto, formulado para ser ejecutado entre Abril y Agosto de 2009, se encuentra en este enlace junto con el cronograma, se está desarrollando en la regional Distrito Capital, con cinco Centros de Formación: Construcción,  Electricidad y Electrónica,  Gestión Industrial, Materiales y Ensayos, y Salud.

El alcance del proyecto es recoger las evidencias exigidas en la Norma de Competencia Laboral “Controlar los riesgos de trabajo en altura, de acuerdo a la tarea a realizar y actividad económica” cód. 230101093, en 95 trabajadores de los sectores mencionados, para un total de 135 certificaciones previstas, dado que la población objetivo tiene dos características: 45 candidatos serán evaluados únicamente en la norma “Controlar riesgos de trabajo en altura…” y los otros 45 en dos normas, la específica del sector en el cual trabaja y la de “Controlar riesgos de trabajo en altura de acuerdo a la tarea a realizar y actividad económica”

En cada uno de los cinco Centros de Formación participantes en el proyecto piloto se cuenta con un líder y un equipo para desarrollar el proceso, en el momento el  Centro de Tecnología para la Construcción y la Madera, de la Regional Distrito Capital, líder del proyecto, ha formado y continúa en su tarea de formar evaluadores de competencias laborales que pertenecen a:  ARPs y a otras empresas tales como Conconcreto, HS.E Consultores, ARP Colpatria, Holcin Colombia, Mafpre Colombia ARP, CIA Geofísica Latinoamericana, IST LTDA , Willis Colombia, Cyquim de  Colombia, Agafano SA, Boehringer Ingelheim, PC & Asesorías Integrales, Compañía Nacional de Chocolates, HSQ Solin LTDA , Syramraise SA, Arseg SA, y del  SENA de D.C., a expertos que pertenecen al Centro de Tecnología para la  Construcción, Electricidad y Electrónica,  Gestión Industrial, Materiales y Ensayos, y Salud, y de la Regional Risaralda del Centro de Industria.

El total a la fecha de evaluadores formados “primera generación” para este contexto, es de 75 los cuales cumplen con el perfil que se ha establecido y que pueden encontrar en esta misma página, ellos son personas que cumplen funciones tales como ser entrenadores, coordinadores de salud ocupacional, instructores de salud ocupacional en el Sena, asesores de seguridad industrial y salud ocupacional, socorristas y coordinadores HSQ.

 

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